联系方式

浙江拱东医疗科技有限公司

电子商务服务中心

更多 | 发布图片企业相册

访问数:2343353

开码结果2018

镍元素对不锈钢的影响(A)


更新时间:2019-10-09  


  当前,随着军队文职人员制度改革不断推进,越来越多优秀人才涌入军营,活跃在军队建设的多个领域、多条战线。帮助文职人员适应新环境、担起新使命,是各单位的一道必答题。

  武警山东总队坚持树立“一家人、一条心、一股绳”的观念,通过集中授课、帮带提高、岗位实践、荣誉激励等形式,助推文职人员尽快适应角色、融入队伍,在改革强军征程中尽快实现转身。

  去年初,许云龙从现役军官转改为武警东营支队的一名文职人员,主要负责财务工作。虽然军校所学专业就是财务,但由于刚到新单位不久,难免对支队现实情况不掌握、不了解。作为不熟悉新岗位的老同志,许云龙因为业务工作上手慢、失误多而一度陷入自我怀疑、自我否定的尴尬境地。“当时真不知道该怎么办才好”,回忆起当时的情景,许云龙对记者说。

  了解到许云龙的情况后,支队选派前财务助理员李思瑶为他开起了“培训课”,从业务知识到相关流程,从人员设置到职责分工,一对一精准帮带,手把手贴心指导。支队还优先推荐他到总队进行业务进修和学习。一项项暖心“红利”,让许云龙投身部队建设的热情愈发高涨。上个月,许云龙运用专业知识,加班加点攻关研究,优化了支队工资审核软件,受到上级通报表扬。

  “有‘老师’引导,我才能更好更快地适应新的工作环境,熟悉岗位需求,高效履行文职人员职责。”许云龙感慨道。

  转身子,更要转脑子。总队在调研中发现,许云龙的情况并非个例,部分工作经验不足、业务不够熟练的文职人员普遍存在“第二适应期”现象。

  他们坚持以思想破冰引领行动突围,通过以老带新传授经验、精准帮带正确引导,鼓励各支队业务尖子与文职人员结对子,帮助文职人员尽快提升业务能力,鼓足干事创业动力。

  据总队领导介绍,无论是通过公开招考录用的文职人员,还是现役转改文职人员,都怀着对国防事业的无限憧憬和热爱,但是他们也要经历理想抱负与工作环境、才华施展与岗位需求不适应的“磨合期”。只有采取有效举措把这段“磨合期”变为“快速成长期”,才能使广大文职人员实现换挡加速。

  “纵然未着戎装,但仿佛看见你执锐披坚;纵然未握钢枪,可双手汇聚出强军力量……”8月下旬,武警潍坊支队举办表彰大会,这段颁奖词,是对文职人员徐双媛的最好褒奖。

  成为文职人员之前,年纪轻轻的徐双媛就头顶多个光环:北京某医学院高材生、国家二级心理咨询师、中级康复理疗师……可去年底换上“孔雀蓝”后,她曾感到困惑:如何将自己多年积累的学习研究成果转化为扎扎实实的工作成绩?作为部队调整改革后的一个新群体,文职人员到底能有什么作为?

  去年以来,总队先后两次吸纳文职人员40余名,对这些人员的思想调查显示,像徐双媛一样存在困惑的文职人员不在少数。

  总队结合主题教育厘清当前文职人员现实思想情况,采取思想辨析、研讨交流等形式,引导文职人员进一步端正认识、坚定信念。

  徐双媛的迷茫没有持续多久。到单位报到后,她很快被委以重任:负责全支队官兵的心理咨询和理疗工作。组织的充分信任让徐双媛干劲十足,她尽力发挥专业特长,不仅圆满完成支队年度各项保障任务,还结合部队训练现状,汇总编撰了《告别训练伤20法》《三分钟紧急护理》等工作手册。

  在组织提供的各个平台上,文职人员牢牢把握机遇,靠不断成长进步,赢得荣誉感和获得感。

  泰安支队文职人员田雨作为文艺骨干,常忙碌在各类大型晚会和活动现场,由她策划并拍摄的多部视频情景剧受到官兵好评;烟台支队文职人员王苗苗参与筹办支队“四会”政治教员比武竞赛,并担任理论骨干,辅导某中队指导员刘守宝获得总队十佳“四会”政治教员……

  总队政治工作部领导说,他们在文职人员落岗定编时,注重人岗相适原则,积极搭建平台,激发文职人员的智慧才干。

  在此基础上,总队党委积极探索“给任务、压担子;搭平台,唱好戏;重激励,尚荣誉”的路子,引导文职人员在各自工作岗位上干出成绩、实现价值。他们邀请老红军讲述红色故事,组织文职人员参观单位史馆,再现战争年代“跟着组织走”的场景,让文职人员现场感受革命先辈在困难时期的坚定抉择,在潜移默化中接受熏陶。

  入秋的一场大雨,为官兵带来阵阵清凉,也带走了武警淄博支队文职人员孙建波心头的烦恼。

  去年9月,孙建波转改为文职人员并回到老家任职,父与子作文800字本是全家高兴的事,但烦恼也随之而来。

  “孩子上幼儿园的事比较麻烦。公立幼儿园要根据区域划分,有时还需排队摇号,私立幼儿园收费又太高。”孙建波告诉记者。

  提起入园难,文职人员程万山也有同样的感受。程万山女儿所在幼儿园离家较远,路况复杂,每天接送孩子都是揪心事。本想着自己转改文职人员后,可以依据政策在支队附近的幼儿园上学。可没想到,因为错过入园时间,全家人的愿望未能实现。

  了解到这些情况后,支队立即安排专人到驻地教育局、幼儿园走访协调。今年,支队3名文职人员的子女,顺利在单位附近的蓝天幼儿园办理了入园手续,收费标准与现役军官子女一致。孩子的教育问题得到妥善解决,文职人员心里的石头也落了地。

  扶到点子上,帮到关键处。支队领导告诉记者,年初以来,按照总队的指示要求,支队党委和机关业务部门先后3次现场办公,深入了解现役干部和文职人员的工作生活情况,分类梳理出家属随调、子女入学、官兵涉法、公寓住宿等涉及官兵切身利益的7个方面、16类问题,为他们实实在在排忧解难。

  “官兵的需求,也是我们努力的方向。”总队各级领导注重迈开步子、扑下身子,换位思考、深入调研,及时了解官兵期盼、倾听官兵心声,并根据文职人员需求点对点慰问帮带,把热切关心真正化为文职人员期待的具体举措。年初以来,他们先后为现役官兵和文职人员解决了探亲休假、家属就业、来队探亲、法律援助、心理疏导、困难救助等难题。

Copyright © 2002-2011 DEDECMS. 织梦科技 版权所有 Power by DedeCms